自今年10月起，安天科技已经迈出了具有象征意义的一步。包括公司创始人、董事长肖新光在内的所有内部董事会成员，毅然决然地带头执行了零薪酬制度。这一举动不仅彰显了公司领导层的决心与担当，也向全体员工传递出共度难关、共谋发展的强烈信号。

在全员信中，肖新光坦诚地揭示了公司当前面临的困境。他提到，长期以来，安天科技的运营成本一直居高不下，而市场阵地的开拓却进展缓慢。从2020年至2024年，公司累计亏损已达11.22亿元，这是一笔沉重的财务负担，对公司的发展构成了严峻挑战。肖新光深刻反思了自身在管理上的不足，他坦言，自2017年以来，由于自己在管理上的缺位，过于迷信全面放手放权的策略，认为这样能让管理经营班底更有效地推进企业转型和成长。然而，事实却证明，这种放任自流的管理方式导致了公司资源的巨大消耗，使企业在激烈的市场竞争中处于不利地位。

面对困境，肖新光没有选择逃避或推卸责任，而是决定全面回归管理指挥位。他深知，只有亲自上阵，才能带领团队走出困境，实现企业的复兴。在安天员工、投资人和客户的坚定支持下，肖新光计划快速重构公司的治理体系和管理体系，组建一个既精干又彪悍、新老搭配合理的新班底。这个新班底将承担起引领企业走出困境、实现转型升级的重任。

在未来的日子里，安天科技将在艰难萧杀的市场环境中，开启一轮自我革新与变革的征程。肖新光和他的团队将不畏艰难、勇往直前，用实际行动证明自己的决心和能力。他们相信，在全体员工的共同努力下，安天科技一定能够克服困难、迎接挑战，实现企业的凤凰涅槃和再创辉煌。这一轮自新变革不仅是对公司现状的深刻反思和积极应对。