近日，一场关于股权激励的风波在社交媒体上悄然掀起。曾担任花椒直播CFO及三六零集团（601360.SH）数据中心负责人的温跃宇，在微博上公开发声，面向三六零集团的前同事们征集有关股权激励计划的证据材料。这一举动迅速引起了广泛关注，也将三六零集团推上了舆论的风口浪尖。

据温跃宇详细透露，当年360美股退市时，公司约有1000多位员工的期权尚未到期。随着360回归A股并成功上市，大部分员工的期权得以顺利兑现，然而，包括他在内的一些期权额度较大的员工，却至今未能收到这笔应得的收益。温跃宇估算，这部分未兑现的期权涉及的前员工大约有20人，总价值高达1-2亿元，而他个人的部分就达到了约3000万元。

这笔价值不菲的期权，实际上是三六零集团在收购温跃宇创办的游戏公司“趣游科技”时，作为薪酬待遇的一部分给予他的。2014年3月，作为国内页游运营服务商的佼佼者，“趣游科技”被三六零集团相中并成功收购，温跃宇也因此加入了三六零的大家庭。据他回忆，当时与他接触并商讨收购事宜的共有3家公司，而三六零给出的综合条件无疑是最为优厚的。

然而，世事难料，如今这笔期权却仿佛“不翼而飞”，让温跃宇等人陷入了深深的困境。为了维护自己的合法权益，温跃宇多次尝试与三六零集团沟通，但始终未能取得实质性的进展。无奈之下，他只能在微博上公开求助，希望借助前同事们的力量，找到相关的证据材料，为自己和其他受影响的员工讨回公道。

然而，维权之路并非一帆风顺。温跃宇在寻求法律援助的过程中，遭遇了核聚平台拒绝调取《股权转换协议》的困境。这份协议是证明他期权权益的关键证据之一，但由于种种原因，核聚平台拒绝了他的调取请求，导致他的维权行动陷入了僵局。

近年来，企业与员工之间关于股票期权的纠纷频发，而员工往往处于劣势地位。上海政法学院王倩教授团队的研究显示，员工与企业之间的期权纠纷案件中，员工的败诉率高达一定比例。