随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，职场人面临着巨大的工作压力。为了缓解压力，许多职场人开始寻找各种放松方式。近年来，办公室轮流请奶茶逐渐成为一种流行趋势。然而，这种看似轻松的社交活动，却逐渐演变成了一种“隐形KPI”，成为了职场社交的新负担。
一、办公室轮流请奶茶的起源
办公室轮流请奶茶起源于我国台湾地区。起初，员工们为了增进同事之间的感情，提高团队凝聚力，纷纷自发组织轮流请奶茶的活动。这种活动在增进同事关系的同时，也为职场人提供了一个放松身心、交流感情的平台。
二、轮流请奶茶变“隐形KPI”
随着时间的推移，办公室轮流请奶茶逐渐演变成为一种职场社交的负担。以下是轮流请奶茶变“隐形KPI”的几个原因：
1. 消费水平提高：随着人们生活水平的提高，奶茶的价格也逐渐攀升。对于一些收入较低的职场人来说，轮流请奶茶成为一种经济负担。
2. 职场竞争加剧：为了在职场中脱颖而出，员工们纷纷将轮流请奶茶作为一项“业绩”，希望通过请奶茶来拉近与同事的距离，提高自己在团队中的地位。
3. 人数增多：随着团队人数的增多，轮流请奶茶的频率越来越高，导致每个人承担的次数越来越多。
4. 压力增大：在轮流请奶茶的过程中，职场人不仅要考虑自己的经济承受能力，还要考虑同事之间的感受。这种压力使得职场人越来越疲惫。
三、如何应对轮流请奶茶带来的负担
1. 坦诚沟通：职场人可以与同事坦诚沟通，表达自己对于轮流请奶茶的看法和感受，寻求共识。
2. 合理规划：在请奶茶时，合理规划消费水平，避免超出自己的经济承受能力。
3. 创新方式：除了轮流请奶茶，还可以尝试其他形式的团队建设活动，如聚餐、团建等，以减轻轮流请奶茶的压力。
4. 重视团队氛围：在职场中，重视团队氛围，关心同事，通过实际行动传递正能量，而非仅仅依靠轮流请奶茶来拉近关系。
办公室轮流请奶茶在最初是为了增进同事关系，但随着时间的推移，逐渐演变成了一种“隐形KPI”，成为了职场社交的新负担。面对这一现象，职场人应保持理性，积极应对，寻找适合自己的放松方式，以减轻工作压力。